📢 Njoftim per mbledhjen e Keshillit Bashkiak Cerrik

  • Home
  • 📢 Njoftim per mbledhjen e Keshillit Bashkiak Cerrik

SHPALLJE PËR NËPUNËS CIVIL LËVIZJE PARALELE DHE PRANIM NË SHËRBIMIN CIVIL     Specialist I sektorit te emergjencave civile  

SHPALLJE PĂ‹R NĂ‹PUNĂ‹S CIVIL

LĂ‹VIZJE PARALELE DHE PRANIM NĂ‹ SHĂ‹RBIMIN CIVIL

 

 

Lloji i diplomës “Shkenca Sociale“niveli minimal i diplomës “Bachelor”ose “Master Shkencor/Profesional”

 

 

Në zbatim të nenit 22 dhe të nenit 25, të Ligjit Nr. 152/2013, “Për nëpunësin civil”, i ndryshuar, si dhe të Kreut II, III, IV dhe VII, të Vendimit Nr. 243, datë 18/03/2015, Bashkia Cerrik ,shpall procedurat e lëvizjes paralele dhe pranimit në shërbimin civil për pozicionet:

 

Specialist I sektorit te emergjencave civile  

                                                   Kategoria e pages IV-a

 

 

Pozicioni më sipër, u ofrohet fillimisht nëpunësve civilë të së njëjtës kategori për procedurën e lëvizjes paralele!

Vetëm në rast se në përfundim të procedurës së lëvizjes paralele, rezulton se ky pozicion është ende vakant, ai është i vlefshëm për konkurimin nëpërmjet procedurës se pranimit në shërbimin civil.

 

 

Për të dy Procedurat (lëvizje paralele dhe pranim në shërbimin civil)

aplikohet në të njëjtën kohë!

 

Afati për dorëzimin e Dokumenteve:
LEVIZJE PARALELE 14.09.2021
PRANIM NE SHERBIMIN CIVIL 21.09.2021

 

                     


Përshkrimi përgjithësues i punës për pozicionin si më sipër është:

 

Planifikon dhe menaxhon në mënyrë të menjëhershme dhe efikase të gjitha resurset për përballimin e emergjencave civile dhe situatave emergjente;

– Monitoron situatĂ«n nĂ« bashkĂ«punim me strukturat monitoruese/njoftuese dhe paraqet opsione pĂ«r zgjidhjen e problematikĂ«s sĂ« identifikuar, pĂ«r koordinimin e punĂ«s e marrjen e masave sa mĂ« efikase pĂ«r pĂ«rballimin e fatkeqĂ«sive qĂ« mund tĂ« evidentohen nĂ« pjesĂ« tĂ« ndryshme tĂ« territorit tĂ« bashkisĂ«;

– Organizon punĂ«n pĂ«r verifikimin nĂ« vend tĂ« situatĂ«s, procedurave qĂ« ndiqen nga personat qĂ« merren me emergjencat civile, komisionet e verifikimit e vlerĂ«simit tĂ« dĂ«meve e pĂ«rgatitjes sĂ« dokumentacionit procedurial konform ligjit (asistencĂ« teknike);

– Siguron uljen nĂ« minimum tĂ« shkallĂ«s sĂ« dĂ«meve dhe likujdimin e pasojave;

– Siguron pĂ«rgatitjen e sistemit tĂ« tĂ« dhĂ«nave tĂ« ndryshme pĂ«r zonat me risk qĂ« mund tĂ« shkaktojnĂ« situata emergjente, pĂ«r kapacitetet e resurset qĂ« mund tĂ« aktivizohen nĂ« raste emergjence (studime, database);

– BashkĂ«rendon punĂ«n dhe komunikimin me aktorĂ«t e ndryshĂ«m, organizatat jofitimprurĂ«se, subjektet e ndryshme privatĂ« dhe shtetĂ«rore, qytetarĂ«, nĂ« funksion tĂ« gjetjes sĂ« zgjidhjeve tĂ« duhura dhe pĂ«rballimit me sukses tĂ« situatave emergjente.

 

I-LĂ«vizja paralele

Kanë të drejtë të aplikojnë për këtë procedurë vetëm nëpunësit civilë të së njëjtës kategori, në të gjitha insitucionet pjesë e shërbimit civil.

 

1.1 KUSHTET PËR LËVIZJEN PARALELE DHE KRITERET E VEÇANTA

 

Kandidatët duhet të plotësojnë kushtet për lëvizjen paralele si vijon:

  • TĂ« jenĂ« nĂ«punĂ«s civil tĂ« konfirmuar, brenda sĂ« njĂ«jtĂ«s kategori, (sipas pĂ«rcaktimeve tĂ« nenit 19 tĂ« ligjit 152/2013 “PĂ«r nĂ«punĂ«sin civil”, i ndryshuar)
  • TĂ« mos kenĂ« masĂ« disiplinore nĂ« fuqi (tĂ« vĂ«rtetuar me njĂ« dokument nga institucioni);
  • TĂ« kenĂ« tĂ« paktĂ«n njĂ« vlerĂ«sim pozitiv (pĂ«r kandidatĂ«t e institucioneve qĂ« sapo kanĂ« hyrĂ« nĂ« shĂ«rbimin civil kĂ«rkohet vlerĂ«sim nga eprori direkt);

Kandidatët duhet të plotësojnë kriteret e veçanta si vijon:

  1. Të zotërojnë diplomë të nivelit “Bachelor”,“Master Shkencor apo Profesional” në degën “shkenca sociale, ”edhe diploma e nivelit “Bachelor” duhet të jetë në të njëjtën fushë.(Diplomat të cilat janë marrë jashtë vendit, duhet të jenë të njohura paraprakisht pranë institucionit përgjegjës për njehsimin e diplomave sipas legjislacionit në fuqi).
  2. Të kenë eksperiencë pune jo më pak se 2 vite, në administratën shtetërore dhe/ose institucione të pavarura
  3. Të kenë aftësi të mira komunikuese dhe të punës në grupë.

 

1.2 DOKUMENTACIONI, MĂ‹NYRA DHE AFATI I DORĂ‹ZIMIT.

 

Kandidatët duhet të dorëzojnë pranë njësisë së burimeve njerëzore të (Bashkia Cerrik) ku ndodhet pozicioni për të cilin ata dëshirojnë të aplikojnë, dokumentet si më poshtë:

Kandidatët që aplikojnë duhet të dorëzojnë Dokumentet si më poshtë:

  • JetĂ«shkrim i plotĂ«suar nĂ« pĂ«rputhje me dokumentin tip qĂ« e gjeni nĂ« linkun:

http://dap.gov.al/vende-vakante/udhezime-Dokumente/219-udhezime-Dokumente

  • Fotokopje tĂ« diplomĂ«s (pĂ«rfshirĂ« edhe diplomĂ«n bachelor);
  • Fotokopje tĂ« librezĂ«s sĂ« punĂ«s (tĂ« gjitha faqet qĂ« vĂ«rtetojnĂ« eksperiencĂ«n nĂ« punĂ«);
  • Fotokopje tĂ« letĂ«rnjoftimit (ID);
  • VĂ«rtetim tĂ« gjĂ«ndjes shĂ«ndetĂ«sore;
  • VetĂ«deklarim tĂ« gjĂ«ndjes gjyqĂ«sore;
  • VlerĂ«simin e fundit nga eprori direkt;
  • VĂ«rtetim nga Institucioni qe nuk ka masĂ« displinore nĂ« fuqi.
  • Çdo dokumentacion tjetĂ«r qĂ« vĂ«rteton trajnimet, kualifikimet, arsimin shtesĂ«, vlerĂ«simet pozitive apo tĂ« tjera tĂ« pĂ«rmendura nĂ« jetĂ«shkrimin tuaj.

Dokumentet duhet të dorëzohen me postë apo drejtpërsëdrejti në institucion, brenda datës 14.09.2021

 

1.3 REZULTATET PĂ‹R FAZĂ‹N E VERIFIKIMIT PARAPRAK

 

Në datën 16.09.2021- njësia e menaxhimit të burimeve njerëzore të Bashkse Cerrik  ku ndodhet pozicioni për të cilin ju dëshironi të aplikoni do të shpallë në portalin “Shërbimi Kombëtar i Punësimit” listën e kandidatëve që plotësojnë kushtet e lëvizjes paralele dhe kriteret e veçanta, si dhe datën, vendin dhe orën e saktë ku do të zhvillohet intervista.

Në të njëjtën datë kandidatët që nuk i plotësojnë kushtet e lëvizjes paralele dhe kriteret e veçanta do të njoftohen individualisht nga njësia e menaxhimit të burimeve njerëzore të institucionit ku ndodhet pozicioni për të cilin ju dëshironi të aplikoni, nëpërmjet adresës tuaj të e-mail, për shkaqet e moskualifikimit.

 

1.4 FUSHAT E NJOHURIVE, AFTĂ‹SITĂ‹ DHE CILĂ‹SITĂ‹ MBI TĂ‹ CILAT DO TĂ‹ ZHVILLOHET INTERVISTA.

 

Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me:

  1. Njohuritë mbi Ligjin Nr. 152/2013,“Për nëpunësin civil”, i ndryshuar, dhe aktet nënligjore dalë në zbatim të tij.
  2. Njohuritë mbi Ligjin 9131, datë 08.09.2003,“Për rregullat e etikës në administratën publike”.
  3. Njohuritë mbi Ligjin 45/2019 PËR MBROJTJEN CIVILE

.

1.5 MĂ‹NYRA E VLERĂ‹SIMIT TĂ‹ KANDIDATĂ‹VE

 

Kandidatët do të vlerësohen për jetëshkrimin, eksperiencat, trajnimet, kualifikimet e lidhura me fushën, si dhe vlerësimet pozitive. Totali i pikëve për këtë vlerësim është 40 pikë.

Kandidatët gjatë intervistës së strukturuar me gojë do të vlerësohen në lidhje me:

  • NjohuritĂ«, aftĂ«sitĂ«, kompetencĂ«n nĂ« lidhje me pĂ«rshkrimin e pozicionit tĂ« punĂ«s;
  • EksperiencĂ«n e tyre tĂ« mĂ«parshme;
  • Motivimin, aspiratat dhe pritshmĂ«ritĂ« e tyre pĂ«r karrierĂ«n.

Totali i pikëve në përfundim të intervistës së strukturuar me gojë është 60 pikë.

Më shumë detaje në lidhje me vlerësimin me pikë, metodologjinë e shpërndarjes së pikëve, mënyrën e llogaritjes së rezultatit përfundimtar i gjeni në Udhëzimin Nr. 2, datë 27.03.2015, “Për procesin e plotësimit të vendeve të lira në shërbimin civil nëpërmjet procedures së lëvizjes paralele, ngritjes në detyrë për kategorinë e mesme dhe të ulët drejtuese dhe pranimin në shërbimin civil në kategorinë ekzekutive nëpërmjet konkurrimit të hapur”,të Departamentit të Administratës Publike www.dap.gov.al.

http://dap.gov.al/2014-03-21-12-52-44/udhezime/426-udhezim-nr-2-date-27-03-2015

 

1.6 DATA E DALJES SĂ‹ REZULTATEVE TĂ‹ KONKURIMIT DHE MĂ‹NYRA E KOMUNIKIMIT

 

Në përfundim të vlerësimit të kandidatëve, Bashkia Lushnje do të shpallë fituesin në portalin “Shërbimi Kombëtar i Punësimit”. Të gjithë kandidatët pjesëmarrës në këtë procedurë do të njoftohen në mënyrë elektronike për datën e saktë të shpalljes së fituesit.

 

 

2- Pranimi në shërbimin civil

Vetëm në rast se nga pozicionet e renditura në fillim të kësaj shpalljeje, në përfundim të procedurës së lëvizjes paralele, rezulton se ende ka pozicione vakante, këto pozicione janë të vlefshme për konkurimin nëpërmjet procedurës së pranimit në shërbimin civil për kategorinë ekzekutive.

 

Për këtë procedurë kanë të drejtë të aplikojnë të gjithë kandidatët që plotësojnë kërkesat e përgjithshme në përputhje me nenin 21, të Ligjit Nr. 152/2013, “Për nepunesit civil”, i ndryshuar.

 

2.1 KUSHTET QË DUHET TË PLOTËSOJË KANDIDATI NË PROCEDURËN E PRANIMIT NË SHËRBIMIN CIVIL DHE KRITERET E VEÇANTA

 

Kushtet që duhet të plotësojë kandidati në procedurën e pranimit në shërbimin civil janë:

  1. Të jetë shtetas shqiptar;
  2. Të ketë zotësi të plotë për të vepruar;
  3. Të zotërojë gjuhën shqipe, të shkruar dhe të folur;
  4. Të jetë në kushte shëndetësore që e lejojnë të kryejë detyrën përkatëse;
  5. Të mos jetë i dënuar me vendim të formës së prerë për kryerjen e një krimi apo për kryerjen e një kundërvajtjeje penale me dashje;
  6. Ndaj tij të mos jetë marrë masa disiplinore e largimit nga shërbimi civil, që nuk është shuar sipas Ligjit Nr. 152/2013, “Për nëpunësin civil”, i ndryshuar.

 

Kandidatët duhet të plotësojnë kriteret e veçanta si vijon:

  1. Të zotërojnë diplomë të nivelit “Bachelor”ose “Master Shkencor” apo “Profesional” në degën “shkenca sociale”edhe diploma e nivelit “Bachelor” duhet të jetë në të njëjtën fushë.(Diplomat të cilat janë marrë jashtë vendit, duhet të jenë të njohura paraprakisht pranë institucionit përgjegjës për njehsimin e diplomave sipas legjislacionit në fuqi).
  2. Të kenë aftësi të mira komunikuese dhe të punës në grupë.

 

 

 

2.2 DOKUMENTACIONI, MĂ‹NYRA DHE AFATI I DORĂ‹ZIMIT

 

Kandidatët që aplikojnë duhet të dorëzojnë Dokumentet si më poshtë:

  • JetĂ«shkrim i plotĂ«suar nĂ« pĂ«rputhje me dokumentin tip qĂ« e gjeni nĂ« linkun:

http://dap.gov.al/vende-vakante/udhezime-Dokumente/219-udhezime-Dokumente

  • Fotokopje tĂ« diplomĂ«s (pĂ«rfshirĂ« edhe diplomĂ«n bachelor);
  • Fotokopje tĂ« librezĂ«s sĂ« punĂ«s (tĂ« gjitha faqet qĂ« vĂ«rtetojnĂ« eksperiencĂ«n nĂ« punĂ«);
  • Fotokopje tĂ« letĂ«rnjoftimit (ID);
  • VĂ«rtetim tĂ« gjĂ«ndjes shĂ«ndetĂ«sore;
  • VetĂ«deklarim tĂ« gjĂ«ndjes gjyqĂ«sore;
  • VlerĂ«simin e fundit nga eprori direkt;
  • VĂ«rtetim nga Institucioni qĂ« nuk ka masĂ« displinore nĂ« fuqi;
  • Çdo dokumentacion tjetĂ«r qĂ« vĂ«rteton trajnimet, kualifikimet, arsimim shtesĂ«, vlerĂ«simet pozitive apo tĂ« tjera tĂ« pĂ«rmendura nĂ« jetĂ«shkrimin tuaj.

 

Dokumentet duhet të dorëzohen me postë apo drejtpërsëdrejti në institucion, brenda datës -21.09.2021  në Bashkine Cerrik

 

Të gjithë kandidatët që aplikojnë për procedurën e pranimit në shërbimin civil , do të informohen për fazat e mëtejshme të kësaj proçedure:

–          pĂ«r datĂ«n e daljes sĂ« rezultateve tĂ« verifikimit paraprak,

–          datĂ«n, vendin dhe orĂ«n ku do tĂ« zhvillohet konkurimi;

–          mĂ«nyrĂ«n e vlerĂ«simit tĂ« kandidatĂ«ve.

 

2.3 REZULTATET PĂ‹R FAZĂ‹N E VERIFIKIMIT PARAPRAK

 

Në datën 03.10.2021,njësia e menaxhimit të burimeve njerëzore të Bashkia Cerrik , ku ndodhet pozicioni për të cilin ju dëshironi të aplikoni do të shpallë në portalin “Shërbimi Kombëtar i Punësimit” listën e kandidatëve që plotësojnë kushtet dhe kriteret e veçanta, si dhe datën, vendin dhe orën e saktë ku do të zhvillohet intervista.

Në të njëjtën datë kandidatët që nuk i plotësojnë kushtet dhe kriteret e veçanta do të njoftohen individualisht nga njësia e menaxhimit të burimeve njerëzore të institucionit ku ndodhet pozicioni për të cilin ju dëshironi të aplikoni, nëpërmjet adresës tuaj të e-mail, për shkaqet e moskualifikimit.

 

2.4 FUSHAT E NJOHURIVE, AFTĂ‹SITĂ‹ DHE CILĂ‹SITĂ‹ MBI TĂ‹ CILAT DO TĂ‹ ZHVILLOHET TESTIMI DHE INTERVISTA

 

Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me:

  1. Njohuritë mbi Ligjin Nr. 152/2013, “Për nëpunësin civil”, i ndryshuar, dhe aktet nënligjore dalë në zbatim të tij.
  2. Njohuritë mbi Ligjin Nr. 9131, datë 08.09.2003, “Për rregullat e etikës në administratën publike”.
  3. Njohuritë mbi Ligjin 45/2019 PËR MBROJTJEN CIVILE

 

 

 

2.5 MĂ‹NYRA E VLERĂ‹SIMIT TĂ‹ KANDIDATĂ‹VE

 

Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me:

  • VlerĂ«simin me shkrim, deri nĂ« 60 pikĂ«;
  • IntervistĂ«n e strukturuar me gojĂ« qe konsiston ne motivimin, aspiratat dhe pritshmĂ«ritĂ« e tyre pĂ«r karrierĂ«n, deri nĂ« 25 pikĂ«;
  • JetĂ«shkrimin, qĂ« konsiston nĂ« vlerĂ«simin e arsimimit, tĂ« pĂ«rvojĂ«s e tĂ« trajnimeve, tĂ« lidhura me fushĂ«n, deri nĂ« 15 pikĂ«;

Më shumë detaje në lidhje me vlerësimin me pikë, metodologjinë e shpërndarjes së pikëve, mënyrën e llogaritjes së rezultatit përfundimtar i gjeni në Udhëzimin nr. 2, datë 27.03.2015, të Departamentit të Administratës Publike www.dap.gov.al

http://dap.gov.al/2014-03-21-12-52-44/udhezime/426-udhezim-nr-2-date-27-03-2015

 

2.6 DATA E DALJES SĂ‹ REZULTATEVE TĂ‹ KONKURIMIT DHE MĂ‹NYRA E KOMUNIKIMIT

 

Në përfundim të vlerësimit të kandidatëve, Bashkia Cerrik do të shpallë fituesin në portalin “Shërbimi Kombëtar i Punësimit”. Të gjithë kandidatët pjesëmarrës në këtë procedurë do të njoftohen në mënyrë elektronike për rezultatet.

September 10, 2021 in VĂ‹NDE TĂ‹ LIRA PUNE